NGO即非政府组织（英语全称：Non-Governmental Organization）是一个不属于政府、不由国家建立的组织，通常独立于政府。虽然从定义上包含以营利为目的的企业，但该名词一般仅限于非商业化、合法的、与社会文化和环境相关的倡导群体。非政府组织通常是非营利组织（Non-profit organization，缩写NPO），他们的基金至少有一部分来源于私人捐款。在国际上一般与联合国或由联合国指派的权威非政府组织相关。

    由于各国文化、法律等的差异，不同国家对这个概念的指称所适用的对象范围也各不相同。美国一般称之为“非赢利组织”、“独立组织”或“第三部门”（The Third Sector），英国称之为“志愿组织”（voluntary organization），还有许多国家则用“社团”称之。在我们的描述中，根据中国国情，NGO包含了民间志愿组织（Private voluntary organization，PVO）。

    当前我国NGO发展滞后，存在着组织目标不清晰、组织规模小、运行机制不完善、募集资金困难等诸多问题。除了起步晚，NGO文化土壤根基薄的天然缺陷外，最重要的是缺乏NGO人才。

    NGO职业经理人（公益组织职业经理人）即具备丰富NGO从业运行经验，能够组织和带领NGO团队，设立、实践或实现公益目标的专业人才。

    专业人才网在全国第一个推出NGO职业经理人证书，为规范NGO专业人才培训，培养优秀的NGO专业人才拉开序幕。欢迎具备丰富经验的NGO专业人士参与或推荐专家参与制定NGO专业人才标准、出版相关NGO职业经理人培训教程，为规范NGO做出应有的贡献。

    根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出的“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神，专业人才网组织制定了科学化专业人才评价标准，这一标准看重实践和贡献，以业绩考核为标准，通过自我申报，用人单位考核、中介机构考核、组织考核、群众考核、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才，满足申报者、用人单位以及社会的不同需求。

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