“我从事审查调查工作一直有些许迷茫，经历人才评选，进一步夯实了业务基础，最终成为首批入选人才，对我是肯定更是激励，坚定了我从事审调工作的信心。”北京市昌平区纪委监委第七审查调查室干部樊明茹说。

2021年以来，昌平区纪委监委落实纪检监察队伍建设要求，以建立专业化人才库为抓手积极探索，取得良好成效。

超前谋划，以发展的眼光开展人才工作，设置成才“坐标系”。在监察官法颁布之际，昌平区纪委监委主动适应新时代新形势新任务，就培育储备专业化人才进行专题研究，出台《昌平区纪委监委专业化人才库管理办法（试行）》。紧密围绕纪检监察工作业务特点，设置监督检查、审查调查和调查研究三个专业门类，提出各类人才标准，并就专业人才评选标准、权利保障等加以明确。

周密组织，以严格的标准选拔专业人才，设置选才“硬杠杠”。在前期广泛动员的基础上，62名同志报名参评专业人才。党风政风监督室、案件监督管理室和研究室先后采取抽调干部参加动态抽查、组织业务实训、开展调研文章评选等方式对报名人员进行了摸底。组织部在个人自荐、组织推荐、情况摸底等基础上，提出入围人选名单，并组织人选进行集中答辩，邀请班子成员和部分部室主任担任评委，就答辩情况进行现场评分。最终，通过对工作实绩、荣誉奖励、答辩表现等方面进行综合比选，包含机关、派驻、镇街干部在内的23名同志在竞争中脱颖而出，成为首批入库人才。

昌平区纪委监委将采取优先安排专业人才承担重大任务、承办重点案件，讲授实务课程，与青年干部结对“传帮带”等方式，充分发挥专业人才的引领示范作用，进一步营造专业立身、见贤思齐的良好氛围，为提升队伍专业化水平提供新动能。