近日，浙江奉化市出台《关于实施人才发展新政策支持人才创业创新的意见》，进一步增强对“高精尖”人才的创业扶持力度。

  相关负责人表示，这是奉化历年来分量最重、力度最大、系统性和针对性最强的人才政策，聚焦人才引进、培养、使用、激励、保障等环节，提出了加大人才引进培育力度、激发人才创业创新活力、营造良好的人才创业创新环境、建立人才优先发展保障机制等4个方面18条“黄金政策”，全面构建人才创业创新生态链。

  新政加大了“高精尖缺”人才引进力度。深入实施高端创业团队引进“凤麓英才”计划，对入选的高端创业团队给予100-800万元的启动资金资助、100-800万元额度内的银行基准利率贷款贴息、100-800万元种子基金投资及200-1600平方米的三年免租金创业场所。对入选“凤麓英才”计划的高端创业团队在启动资金、贷款贴息资助基础上给予支持，对发展较快的团队企业给予50-100万元的奖励。“凤麓英才”计划团队带头人及核心成员，前三年年缴个人所得税地方留成部分由财政全额奖励给个人；股权转让、红利所得的个人所得税在10万元以上的，超额部分的地方留成部分的50%由财政奖励给个人。

  定期发布《紧缺急需人才导向目录》，加大对紧缺急需人才的引进。事业单位引进《目录》范围内具有硕士研究生以上学历学位或副高以上职称人才，可按简易程序方式录用；事业单位引进博士、正高职称及相当层次人才时，可不受单位编制和岗位结构比例的限制，制定收入分配倾斜政策，不纳入单位绩效工资总量。

  企业引进本市经济社会发展急需紧缺的高级专业技术人才和高级经营管理人才，经市委人才工作领导小组认定为特殊人才后，对来奉之前为事业身份的，可保留事业身份5年，期满后经双向选择，可调入事业单位；对企业身份或首次就业的，在企业工作满5年后，经双向选择可按简易程度方式录用到事业单位工作。设立市海外专家服务中心。对企业聘请海外工程师从事研发、设计、技术和管理岗位，当年度在企业实际工作时间6个月以上的，按企业实际支付给海外工程师的年薪高低，分别按每人5万元、10万元、15万元、20万元、25万元、30万元的标准，给予企业一次性资助。外国专家项目获得国家、省、宁波外专专项项目支持的，给予引智单位按宁波资助标准1：1的配套资金支持。企业聘请的外国专家获得宁波茶花奖、省西湖友谊奖、国家友谊奖的，分别给予企业一次性2万元、5万元、8万元的奖励。

  给予高端人才在生活津贴、购房补贴、家属就业、身份编制、项目推荐、政府产业基金支持等众多优惠政策。对三年内在奉化首次购买商品住房的高端人才，再给予30-50万元的购房补贴。同时，还可享受2年一次的健康疗养。

  探索建立人才服务银行。开展银政合作，鼓励金融机构对符合条件的高层次人才创业融资给予无需担保抵押的基准利率贷款，其中对入选“凤麓英才”计划团队创办的企业，可由合作银行给予最高200万元信用额度支持。推进科技信贷风险池建设，面向创新型初创企业提供非抵押、非专业担保项下的科技信贷业务。