山西省卫生计生委通过逐级推荐、层层把关、专家评审、会议决定、社会公示，共选拔195名高端领军人才、824名骨干精英人才和5989名基层适宜人才。
2015年，山西省卫生计生委针对卫生人才队伍总量不足、层次不高、结构不合理、分布不平衡的问题，启动实施“百千万卫生人才培养工程”，提出用三至五年时间，以省级卫生计生机构人员为主体，选拔培养百余名国际知名、国内一流的高端领军人才；以市级卫生计生机构人员为主体，选拔培养千余名技术精湛、业务精通的骨干精英人才；以县级以下卫生计生机构人员为主体，选拔培养万余名扎根基层、服务百姓的基层适宜人才，努力建设一支数量充足、素质较高、结构优化、分布合理的卫生人才队伍。
为切实把那些长期在临床一线工作，德才兼备、实绩突出、专业能力强、综合素质高、发展潜力大的后备人才推选出来，山西省卫生计生委在申报工作中坚持自下而上逐级推荐、逐级公示，在评审过程中避免唯学历、唯职称、唯论文等倾向，注重专业技术实践能力评价，注重临床诊疗服务能力评价，注重能力、业绩、贡献综合评价，并适当对妇科、儿科、精神卫生等专业予以倾斜支持
