本月开始，《江门市区人才公寓管理试行办法》正式实施。按规定，申请人须是2012年1月1日后引进江门市区工作，本人及用人单位暂时未能解决住房的人才，包括高端人才、高级人才、紧缺人才三类。

    人才公寓并不算新鲜，目前国内很多城市都已推出。这类住房主要由政府开发，企业购买，引进青年人才居住，目的很明确，就是要“招贤纳士”。对于江门来说，此次人才公寓项目启动可以说是一个进步，意味着政府真正意识到人才资源才是第一资源，“引进人才、留住人才”不再停留在喊口号，而是有了实际行动。

    事实上，江门一直有引进人才的优惠政策，以往更多是从学历、职称方面给予补贴，但是人才紧缺的情况并没有因此得到改善。这一次，人才公寓就能留得住人才吗？以前不时会听到身边的人说，江门留不住人才，他们所列举的理由很多，如企业待遇低、晋升空间不大、城市发展缓慢等等。都说“人往高处走”，其实不管是普通打工者还是高端人才，大抵如此。一个城市想要留住人才，关键还是要用好人才。政府除了给人才提供一个良好的居住环境，更重要的是为他们营造一个开阔的发展平台。人才进来了，地方的科研投入、环境却跟不上，人才无用武之地，那留住人才有何意义呢？

    另外，这次人才公寓管理办法中，在对三类申请人具体阐述时，“院士”、“首席”、“领军人”等字眼特别突出，不免让人质疑，是否申请门槛设得太高？城市的发展，需要多元化的人才，领军的高层次人才固然重要，但是创新型、技能型的青年人才也不可或缺。其实人才公寓申请对象应该将青年人才也纳入其中，一方面，目前青年人才的住房问题才是最迫切的；另一方面，从长远来看，能发现和培养青年人才，对于城市储备人才和经济的发展有着重要的影响。当下，无论国内外，青年人才培养都是一个热门话题。在对人才公寓的管理中，江门是否可以借鉴其它城市，把准入标准更加具体化一些，将申请门槛稍微放宽一些，以吸引更多优秀的青年人才、大学毕业生也能走进来，留下来。