“在十二五期间，宁波市人才经费的财政投入每年将不少于20亿元，并逐年提高。”

　　昨天（14日）上午，宁波市委副书记、市长毛光烈在宁波人才工作会议上说，宁波要从政策、机制和环境上大胆尝试，打造“人才特区”，吸引海内外各方面人才。

　　会议发布了《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》，对未来宁波人才发展提出了总体目标。

　　会上，还对宁波优秀人才进行了表彰。宁波沁园集团有限公司总裁、高级经济师叶建荣等5名首届“宁波市杰出人才奖”获得者，每人获得了一次性奖励60万元。

　　16名人才受重奖

　　最高每人60万元

　　根据最新出台的《宁波市人才奖励办法》，宁波市委、市政府设立了 “宁波市杰出人才奖”、“宁波市有突出贡献专家奖”、 “宁波市优秀高技能人才奖”等多个奖项，对有突出贡献的人才予以重奖。

　　叶建荣、竺韵德等5人作为最高奖项“宁波市杰出人才奖”的获得者，每人一次性获得人民币60万元的奖励。

　　中银(宁波)电池有限公司技师傅祥方在内的11名“高技能人才奖”获得者每人一次性获得10万元人民币的奖励。

　　每年投20亿元引才

　　重点解决生活问题

　　向杰出人才颁奖是留住人才的的一种方式，除此之外，宁波还有更大的手笔。

　　毛光烈在会上提出，在十二五期间，宁波市人才经费的财政投入每年将不少于20亿元，并逐年提高。

　　这笔经费将主要用于实施人才发展重大工程，以及举办人才开发重点活动等。

　　毛光列还特意强调，重视解决“房子、本子(户口)、孩子”等人才关心的生活问题，每三年全大市至少建一万套以上人才公寓，同时，就近就优解决人才子女入学问题，使各类人才安心发展工作。

　　打造“人才特区”

　　广纳海内外人才

　　“人才的流动就像候鸟的迁徙，哪里的环境好、政策好，就往哪里飞。”毛光烈说，宁波要大胆探索，以特殊政策、特殊机制、特殊环境，打造“人才特区”，广纳海内外各方面人才。

　　在《征求意见稿》里， “人才特区”被表达为四个层次的人才集聚区，也就是：重点园区人才集聚区，重点机构人才集聚区，重点产业人才集聚区以及高层次信息人才集聚平台。

　　其核心，就是以在甬高校和国家级科研机构、创新创业平台、战略新兴产业企业、产业基地等，聚集人才，提升宁波的科研创业能力，激发城市的创造智慧。(段琼蕾)