宁夏召开人才工作会议

　　张毅强调要形成爱才识才聚才用才的良好氛围

　　・宁夏人才发展的主要目标：到2020年建成数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍

　　・要切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新

8月24日，宁夏人才工作会议在银川召开。

宁夏回族自治区党委书记张毅作重要讲话。

宁夏回族自治区主席王正伟主持会议。

　　宁夏新闻网讯（记者 田 丽）8月24日，宁夏人才工作会议在银川召开，会议学习贯彻了全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，对落实《宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》、当前和今后一个时期宁夏人才工作进行安排部署。自治区领导张毅、王正伟、于革胜、崔波、徐松南、刘晓滨、齐同生、刘慧、马金虎、杨春光、蔡国英、冯炯华、安纯人出席会议。自治区党委书记张毅作重要讲话。自治区主席王正伟主持会议。

　　会上，自治区党委常委、组织部部长徐松南安排部署《自治区中长期人才发展规划纲要》实施工作。自治区党委常委、自治区副主席刘慧宣读了《关于表彰首批自治区百人计划入选名单的通知》。

　　张毅指出，全区各级党委、政府一定要把思想和行动统一到中央关于人才工作的一系列重要决策部署上来，充分认识做好人才工作，是决定宁夏未来发展的战略选择，是深入实施西部大开发战略的迫切需要，是加快转变经济发展方式、增强核心竞争力的必然要求，是实现科学发展、跨越式发展的重要保证，切实增强做好人才工作的使命感和责任感。各地各部门特别是各级领导干部必须站在全局和战略的高度，以战略眼光和科学思维谋划人才工作，以务实态度和热忱服务做好人才工作，在全区形成更加浓厚的爱才、识才、聚才、用才的良好环境和社会氛围，全面推动我区人才工作不断取得新成绩。

　　张毅强调，做好当前和今后一个时期我区人才工作，必须以科学发展观为指导，全面贯彻落实全国人才工作会议精神和自治区人才规划纲要，明确重点，强化措施，努力把全区人才工作提升到一个新的水平。一要坚持德才兼备，着力加强人才队伍建设，各级党委、政府要全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，要把培养造就高层次人才、创新型科技人才摆在人才队伍建设的突出位置，加快培养造就一批领军人才和后备领军人才，重点引进一批全区发展迫切需要的高端人才和紧缺人才，特别是要坚持德才兼备原则，教育和引导各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为党和人民信赖的高素质人才。二要创新体制机制，切实增强人才工作的活力。要结合我区实际，认真落实好中央的各项要求，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，大力创新人才工作体制机制；要创新人才分配激励机制，建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系，鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度；要完善人才激励机制，努力建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量为主体的人才激励机制；要创新人才工作投入制度，逐步健全和完善人才工作多元化投入机制；要建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价机制，靠实践和贡献评价人才，建立健全人才选用机制，努力形成充满活力、通畅高效、更加开放的人才制度体系。三要做好人才服务工作，努力为人才发展创造良好环境。要在全社会大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，不仅要注重用感情留人、用适当的待遇留人，更要注重用事业留人、用创业环境留人。对特殊人才要采用特殊政策，给予特殊支持，鼓励探索创新，宽容失败，不求全责备，真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，形成“搭建事业平台凝聚人才、聚集人才促进事业发展”的生动局面。

　　张毅强调，要始终坚持党管人才原则，形成人才工作的合力，落实好人才工作各项工作任务，努力提高人才工作的科学化水平，全面实现自治区人才规划纲要确定的各项任务。

　　王正伟在总结讲话中对贯彻落实会议精神进行了部署。王正伟指出，要以求贤若渴之心爱才惜才，各地、各部门一定要深刻认识到人才工作的重要性和紧迫性，认真贯彻落实自治区《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，让一切善于创造的潜能充分释放，让一切勇于创新的智慧竞相涌流，为科学发展提供强大智慧源泉，为事业兴旺提供有力人才支持。要以伯乐相马之明识才选才，各级各部门要努力破除论资排辈的陈旧观念，用发展的眼光识别人才，敢于选用有锐气、有朝气、有勇气的“初生牛犊”；努力破除求全责备的错误观念，用辩证的眼光识别人才，敢于选用本质优良、富有个性、术业专攻的“偏才专才”；努力破除固步自封的保守观念，用世界的眼光识别人才，敢于以天下之才兴宁夏跨越大业。要以筑巢引凤之策引才育才，培养引进一大批创新型、管理型、技能型、复合型人才，一大批懂现代经济、懂工业、懂金融的人才，在更高层次、更大范围推动人才与经济发展和社会建设的有效互动。要以不拘一格之制励才用才，探索建立一整套充满活力、富有效率、更加开放的人才发展机制，努力解决好高端人才和重点产业、重点领域人才“不够用”的问题，人才培养与现实发展需要“不适用”的问题，缺乏合适舞台和条件“没用好”的问题，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要以海纳百川之怀聚才留才，大力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，让人才进得来、干得成、过得好、留得住，使他们的创新活力充分激发。要扩大人才总量、盘活人才存量，提高人才质量，确保各类人才各得其所、各展所长、建功立业，为宁夏的经济社会发展提供更加多元、更加强劲、更加持久的不竭动力。