9月17日，在浙江大学任讲师的海归博士涂序新留下6页遗书后跳楼自杀。在跳楼前6天，他刚还提交了申报副教授职称的相关材料。网络盛传浙大曾经给该博士口头承诺，但却未能履行。（《华商报》10月22日）
    
    不管涂序新博士自杀是不是职称评审导致的，职称决定待遇，他的离去肯定与待遇差有关。有人称涂博士为“涂烈士”，这个另类的称呼引起我的好奇。烈士需要现身特定的事业。涂序新为职称烦恼，生前还在为职称的事情在奔波，外界怀疑他的死去职称评审关系较大，并非没有道理。看来，“涂烈士”被称为“职称烈士”，似乎更贴切。假设他的职称上去了，待遇提高，经济压力缓解，自杀的可能性自然少了。
    
    涂博士从高楼向下跃身一跳，让我们有必要追问：“职称烈士”是如何炼成的？人为财死鸟为食亡。自我选择死亡的方式，必然与利益挂钩。即便选择安乐死，也是为减轻自身病痛而被迫的选择。对于年富力强者而言，自杀与心理素质有关，但最终还是利益得不到满足所致。职称是衡量一个人学术水平和教学能力的标杆，同时也是经济待遇和社会地位的通行证。这样，职称也就含有诸多的功利因素。人的能力有高低，决定了职称的等级制，什么样的能力
    
    享受什么样的职称和待遇。职称的获得不外乎三个途径：考试、评审和直接聘任。民国时期的大学教授，可能是校长直接聘任的，校长觉得这个老师可以胜任教授教职，一纸聘书就敲定了。至于你日后跳槽，别的学校怎么聘任，不管原单位的事情。这样，教授就属于地方粮票，所以有的学者在某大学是教授，到了别的大学则变成了讲师。如今的职称，地方粮票的级别在升级，通常是省级评审的。全国粮票的教授，并不算多。值得注意的是，不管是哪个地方的教授，若非名校，一般会照单给予同等职称的。于是，教授变成了“铁饭碗”，一朝获得这个职称，可以终生享用，与担任教授职位后的实际贡献关系不是太大。教授数量虽然也在控制，但没有严格的比例，导致了只要够年限，只要够条件，都可以评审。结果可想而知，教授满街走，不管实际水平如何，不管他们能不能为单位和国家创造与职称相符的贡献！
    
    评审职称按年度进行，而非按需求进行，导致了职称评审就像摆渡，每年在这个“渡口”门前都排着长长的队伍。当然，有人想加塞，加塞并非不可以，只要你有真才实学，有的人加塞却是动用各种社会关系，挤兑他人。所以，职称评审的不正之风，已成公开的秘密。涂序新在遗书中写道：“国内学术圈的现实：残酷、无信、无情。虽然因我的自以为是而忽视。”他是浙大引进的人才，从讲师做起是否大材小用，不得而知。“既然是将人家以人才的方式招聘进来，就要以人才的方式对待人家。从资料中不难发现，用一个普通人的方式来处理这样一个人才，难免要失衡。”网友的这个说法比较中肯。“职称烈士”的炼成，与此当不无关系。
    
    职称乃人的附属物，无法与生命交换。“堂堂须眉，值得为了这点事自杀么，这么弱的心理素质，即使以后肩上给予重任，又如何担当的起？”在这一点上，“涂烈士”死得未必光荣。涂序新的死，既告诫了排队评职称的学人，不可将职称看得比生命还重要，同时也提醒中国，我们的职称评定制度需要尽快改革了！（刘海明）