十八大以后的海归人才政策如何进一步创新与突破？欧美同学会留苏分会商会会长周立群在日前举行的中国海归发展与建言献策座谈会上指出，应制定更加科学的机制，确保海归人才政策的实用性、统一性和延续性。海外高端人才要引进来，更要让他们留下来。

　　针对目前吸引海归人才政策中的不足，周立群建议，一是在人才引进范围上，除了引进拥有专利和特殊科技领域的人才外，还需要引进人文、经贸领域等多方面的人才。同时，也可逐步放开外国人来华创业政策，放开签证等制度。二是完善人才引进后的配套政策，例如海外人才子女的升学就业等方面的政策。在薪酬制度方面，对于海外高端人才可以参照国际市场的标准。三是继续推进人才工程的载体建设。在继续推进千人计划等人才工程载体的同时，还需要出台针对创新团队、专家团队和国际伙伴的人才引进政策。四是成立留学人才事务局，在国外驻地机构或孔子学院等建立联络站，对留学人才的引进、落实和服务进行统一管理。

　　而专业人才网人才专家苏越认为，人才是经济发展和经济改革的基础，人才制度要跟随经济制度变化，要发展市场化经济，人才制度就要实现市场化。包括市场化的评价、市场化的薪酬结构，同时去除不合理的依照人才户籍、国籍等给予不平等的公共服务待遇的障碍，从根本上解放思想，改善人才环境。事实上，我们实行了这么多人才改革，难说是真正有大的变化。人才改革，不能停留在“人才计划经济”的思路上停止不前，而应该向“人才市场经济”的理念转变。