把他人在国际顶级期刊上的署名文章“PS”上自己的名字后据为己有——如果这样“别具一格”的学术剽窃行为最终被证实，学术界的诚信底线将再次被击穿。

　　不得不说，如果相关单位在引进人员时，对其提供的简历进行严格核查，甚至只要登录期刊网站进行简单比对，类似的疑点就很容易穿帮。

　　我们并不是在作有罪推定。事实上，由于当前国内各单位都敞开了求贤若渴的怀抱，积极迎纳贤才，确实导致一些冒险分子和机会主义者也披着“贤才”的外衣站在被拥抱的队伍里，想趁着审核关卡的漏洞，浑水摸鱼，牟取私利。同时，因为渴求人才，一些机构与地方也放松了对所谓“高级人才”的警惕，甚至为了留住他们而提供种种便利，最终导致考察和审核成了走过场。

　　这再一次提醒我们，人才引进应该建立严格的审核与公开机制。

　　首先，人才引进的程序一定要更完善，要堵上可能存在的漏洞，比如简历要进行认真审核。说实话，简历审核在很多单位的招聘过程中并不严格。大多数学者都遵守职业伦理，简历造假的毕竟是少数，大家很难以最坏的恶意来推测学者，这也导致了程序设计或者执行上的漏洞。同时，也要提高主管人员的水平。此前曝光的简历造假事件，也有利用国内外在头衔上的差异来招摇撞骗者。如果主管人员水平不够高，不清楚国内外相关差异，也很容易被蒙骗。

　　其次，人才引进一定要做好同行评议。当前，随着国内科技水平的提高，国内很多学者非常了解自己所在学科的国际发展水平，对某位学者的国际地位也有基本判断。这时，就要充分做好同行评议工作。做好了同行评议，那些招摇撞骗者放的“卫星”就会“落地”。一些不发达地区的机构也许邀请国际同行比较困难，但只要找对了国内一流学者，就会在相当程度上解决问题。随着国内知名机构国际化水平的提高，造假者的主攻对象逐渐转向国内二、三流机构，这尤其需要相关机构警惕。

　　再次，人才引进一定要建立公开机制。审核机制可能失守，但只要将引进对象的基本情况进行公开，造假者得逞的几率就会大大降低。在此次追踪调查杨俊涉嫌剽窃事件过程中，湖南省相关机构信息公开化与透明化对发现学术剽窃，以及相关调查取证起到关键作用，对未来建设开放、公开、透明的学术信息平台就具有很好的借鉴意义。公开，不是小范围的公开，而一定是面向社会的公开。这样，国内外的相关人员才能发现线索。事实上，我国很多机构在公开方面的工作做得并不好，很多引进者简历如何、引进后做了什么工作等等都没法查找。

　　净化科研空气，除了前端的机制要完善，对违规者的处理也要敢于下手。一旦造假者被查实，就要严肃处理。要有让造假者身败名裂的勇气和决心，我们的学术氛围才能从根本上好转。 （鲁捷）