走过“雄关漫道真如铁”的昨天，跨越“人间正道是沧桑”的今天，“中国梦”正指引当代中国向着“长风破浪会有时”的明天迈进。人才是百业兴旺的根基。实现“中国梦”最关键有人才“好环境”，促使人才队伍从 “一花独放”到“万紫千红”，从“一骑绝尘”到“万马奔腾”。

　　要破除观念障碍。有所思即有所梦，梦的内容反映的是追求、体现的是抱负。当前，存在“引才不如引财”、“引智不如引资”的观念误区和“求稳怕乱”、“论资排辈”、“求全责备”和“平衡照顾”等思想观念仍是制约人才成长与发展的最大障碍。“圆梦”就要树立“不拘一格选人才”的理念，有“早成才、快成才”的紧迫感和危机感，对人才不能求全责备，要透过现象看本质、看主流，坚持用辩证的眼光看人才所固有的经验欠缺、争强好胜等特点，使其能够在人才“好环境”中茁壮成长。

　　要破除体制障碍。“中国梦”的实现不会一蹴而就，也不可能一帆风顺。在圆梦的征程中，可能会遇到巨大的阻力，遭受巨大的压力，需要趟过深水区、踏过地雷阵。当前干部“能上不能下、能出不能进”的问题没有真正解决，“不犯错误不退位”、“不到年龄不离岗”等出口不畅的现象仍然存在；优秀青年人才破格、越级选拔办法不健全，公开选拔、竞争上岗等制度不完备等等，在很大程度上也制约了青年人才快速成长。要“圆梦”就要勇于攻坚克难，破除体制障碍，由“要我成才”向“我要成才”转变，由“自发成才”向“自主成才”转变，为“中国梦”的实现扫清人才体制障碍、铺平道路。

　　要破除环境障碍。从很大程度上说，“中国梦”是以开拓创新为支撑的梦想，是全新事物、全新探索、全新实践，需要全新的人才“好环境”。当前，我国人才成才的环境也不是很优，比如，“最年轻市长”、“最年轻县长”、“最年轻女镇长”、“最年轻教授”之类的新闻时常见诸报端，受到热议等等，这除了人才选任机制之外，主要原因还有嫉妒心理存在，缺乏一定开拓创新意识。要“圆梦”就要善于开拓创新，不能满足于寻常的做法，更不能因循守旧，而要破除人才成长环境障碍，用人才“好环境” 培养出更多“圆梦之花”。