选拔培养青年干部需要解放思想

　　不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。怎样用创新思维，从旧的条条框框中跳出来，用发展的眼光、适于青年的标准来衡量青年人才？

　　吴江认为，创新思维，就是解放思想。改革开放三十多年以来取得的巨大成就，就是靠解放思想、大力启用青年人才。今天，我们要再启用一代青年人才，同样需要解放思想。

　　首先，要确立政治责任感。我们的老一辈无产阶级革命家，为什么敢于解放思想，为什么敢于大胆启用年轻干部，核心的问题是他们具有强烈的政治责任感和使命感。各级领导干部首先都需要确立一种政治责任感，才能看到年轻人的优点，才能敢于冲破一系列旧的框框。

　　其次，要有竞争的制度。伯乐相马靠的是眼光、魄力、胆识，而人才干部的选拔，更重要的一个方面是靠制度。要有好的制度，才有利于年轻干部成长。这个制度应该是竞争的制度，今天的公开选拔制度，让人才在赛场上平等竞争、公开选拔。

　　最后，营造良好的社会环境。标准有的时候是死的，我们要让整个社会都能够鼓励年轻人创新。自古英雄出少年，对年轻人要宽容一点，看其所长，在其正当其时的时候，大胆地把干部提拔起来。

　　要在“用活”青年人才上下功夫

　　在青年人才培养选拔上，如何贯彻以用为本的重要方针，充分调动青年人才的积极性，解决好不适用、不够用、不能充分使用的问题？

　　吴江指出，中央强调坚持以人为本的方针是非常正确、非常到位的。在全国人才工作会上，胡锦涛总书记讲到，人才工作当前最根本的任务是用好、用活。用好是目的，用活是手段、方法、理念。要在用活青年人才上下功夫。

　　第一，体制要活。要把用人和干事统一起来。我们现在体制上的问题是，干事的不能用人，用人的不干事。必须把用人和做事有机地结合起来。这一点特别是组织人事部门的干部，要能够解放思想，大胆创新，敢于下放用人权限，深入基层去了解群众当中什么样的干部才是最好的干部。要把权力交到基层，倾听基层的声音，给群众以知情权、选择权、监督权、表达权。这样，用人体制就活了。

　　第二，机制要活。我们有很多标准，用人要活，就是要承认差异，用人实现弹性化。不然，28岁的邓露怎么能入选“千人计划”，22岁的刘路怎么能当教授。对不同的人就要有不同的办法，对特殊的人要有特殊的办法，这就叫敢于破格。这样，用人机制就活了。

　　第三，管理要活。平时领导干部用人、管人，就是布置任务，你去执行任务，不要创新、不要创造，不要超出领导的理念。这样是无法培养人的。所有的管理者，他的下属都是其开发的对象。人才是在用的当中再开发的。只有多用，才能开发出来。管理者只有管活了，人才才有积极性，才够用。每个人都各得其所，各用其长。

　　第四，观念要活。思想观念要随着形势的变化而变，要能够与时俱进。人在变，事情在变，外部的环境在变，用人也要变化、动态地用。

　　马克思主义的灵魂是具体问题要具体分析，选拔任用青年人才的灵魂就是要“活”。无论从理论上还是实践中，要把人用好，就必须要用活。