在人人都可以掌握麦克风的网络时代，随着民众权利意识、监督意识、表达意识的不断觉醒，越来越多的人开始关注年轻干部的选拔任用是否公平公正，“逢提必疑”似乎成为了网民的“集体假想”，29岁市长、25岁镇长、史上最牛副县级干部、“官二代”……一个个个体事件造就了一次次网络的全民狂欢。

    几千年的封建帝制在国人的心目中根植了“官本位”的思想，论资排辈、先来后到天经地义，这种思想犹如一块厚实的坚冰横亘在我们面前。但是，现代社会的发展，又迫切需要一批又一批的优秀青年才俊涌现出来。这就组成了一个巨大的矛盾。鲁迅先生也说过：“纵有成千成百的天才，也因为没有泥土，不能发达，就象一碟子绿豆芽”。因此，我们要有一点开放的心态，对优秀的青年人才，我们要给机会，创造平台让他们干事，有选择地质疑对年轻人来说未必不是好事，但简单粗暴的求全责备就不可取了。

    再则，新老交替、新陈代谢是再正常不过的自然现象，正所谓“海日生残夜，江春入旧年 ”，“长江后浪推前浪，一浪更比一浪高”。在当前我国社会急速转型期，我们面临的新情况新问题前所未有，需要有一批有能力担重任的优秀年轻干部。他们有创造性的思维和能力，年轻活泼，敢想敢做，敢打敢拼，能够给我们的事业带来生机和活力。但同时，他们刚跨出校门不久，经验尚缺，要成长起来也需要一个平台、一个机会、一份包容和理解。

    人们“逢提必疑”还有另外一个原因就是少数地方和干部的暗箱操作、“萝卜招聘”，随着媒体的曝光，极大地影响了干部选任的公信度。但我们也不能一以概之，不能把所有的年轻干部选拔都看成是有“黑幕”，长此以往，总是习惯性地质疑，戴着“有色眼镜”去看，我们的“不拘一格降人才”就不会实现。年轻干部成长的舆论环境，需要我们共同的呵护。

    毛主席说过，人总是要有一种精神的。在当前的时代背景下，我们要有一种开放包容的精神，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，多给年轻干部一些鼓励、一些信任、一些关怀，这样我们的年轻干部才能茁壮成长，我们的事业才会兴旺发达。（赵坤波）