政以才治，业以才兴”，人才资源在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性的作用，青年人才队伍正是其中最具活力、最具创新精神的一个重要组成部分。

    然而当前，社会上的一些腐朽观念和偏激情绪，如“嘴上无毛、办事不牢”、“论资排辈”等，正如一把把无形的“斧头”，对青年人才队伍进行“滥砍滥伐”，不仅严重阻碍了青年人才的健康成长，还导致了一些地方、部门和行业的人才生态环境不断恶化，进而出现了人才集体流失、人才断层、人才匮乏、“青黄不接”等“荒漠化”现象。要防止人才“荒漠化”，必须持续优化人才生态环境，建好年轻“生态林”。

    解放思想是“沃土”。解放思想才能解放人才，思想的解放力度决定了人才的解放程度。推进人才发展，首先必须要在人才理念上实现突破，树立科学的人才观，破除论资排辈、求全责备等束缚人才成长与发展的陈旧保守观念，做到“不看年纪看能力”、“不看背景看品德”、“不看资历看实绩”，只要能力强，有本事，都可以突破“所有制”的限制，打破“大锅饭”的束缚，克服“官本位”的倾向，以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。

    创新机制是“活水”。青年人才问题的关键是机制问题，只有不断创新青年人才工作机制，才能从根本上营造有利于优秀青年人才大量涌现、健康成长的良好氛围。要充分发挥政府的引导作用、社会的主导作用和市场的基础作用，建立政府、社会、市场有效互动的青年人才工作体制机制，探索推行“青年人才绿色通道”、“青年人才千人计划”等新措施，为发现、培养、使用人才注入“源头活水”，促进各类优秀青年人才的脱颖而出。

    公众支持是“阳光”。青年人才的成长需要公众的监督，更需要公众的支持和鼓励。当前，社会普遍对青年人才的选拔持一种“习惯性怀疑”态度，消息一经传出，就被推上“风口浪尖”，人们纷纷质疑、猜测、“传说”。显然，这既不利于青年人才的成长，更不利于社会发展。青年人才若是有能力、够水平、能担当，为何不能为他们准备一条“快车道”，给予他们更多的支持和掌声呢？社会的发展、各行各业都需要青年人才，同时，青年人才也需要社会上有更多的“护林员”，为他们的健康成长带来“阳光”、保驾护航。（刘晓敏）