人才强国的根本在于青年人才的茁壮成长。党的十七大以来，中央树立了“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的用人原则，得到社会广泛认同；“不拘一格选人才”“敢为事业用人才”的理念也渐成组织工作共识。

    然而，现实中，青年人才正常、合理地提拔使用仍然面临很大阻力。每遇青年人才提拔事件，必然引发“背后有潜规则”的习惯性质疑，甚至掀起“起底性”的“出身大调查”，浮躁、埋怨、焦虑、对抗等社会情绪弥散其中。这说明，当前青年人才成长的舆论环境，尤其是网络舆论环境，是不够理性的，甚至是偏激的。

    如马克思所言，人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和。青年人才作为社会人，其培养选拔过程与各种社会关系紧密相连，受到社会环境的直接影响与制约。在人人都有麦克风的网络时代，青年人才的培养选拔注定无法摆脱社会舆论“放大镜”式的关注。舆论环境健康，则利于青年人才脱颖而出；舆论环境恶劣，则阻碍青年人才顺利成长。

    营造理性舆论环境，组织部门需完善人才选拔机制，加大公开性、透明度。因为了解所以理解。舆论之所以习惯性怀疑青年人才提拔存在“幕后黑手”“暗箱操作”，最大的缘由在于不了解。不了解这个青年人是否真是“人才”，不了解对他的培养是否真的出于“爱才”，不了解对他的提拔任用是否真能“尽才”。因此，在培养选拔青年人才的时候，相关部门要秉承“民主、公开、竞争、择优”的原则，“以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之”，尽可能全面地提供当事人信息，不给任何捕风捉影的谣言和虚假信息提供“出笼”契机。须知，“事后解释”的功效永远比不上“事先说明”。

    营造理性舆论环境，公众需摘掉“有色眼镜”，多些客观性、包容性。因为客观所以辩证。舆论之所以对青年人才提拔“一杆子打到底”，多数时候是由于太主观。因为见识过“选人用人”的不正之风，因为固守“论资排辈”的传统习性，许多人不能辩证看待年轻干部提拔，宁肯选择相信自己的直觉：这么年轻就当领导，没有“猫腻儿”才怪。其实，眼睛也是会骗人的，何况戴着“有色眼镜”。对社会现象我们要客观、辩证地看待，要看主流、看本质，要相信，很多时候没有那些所谓“真相”，青年人才呈现给我们的就是他们的本来面目，就是真相；要相信，只要给青年人才提供施展才干的平台，创造宽容、宽厚、宽松的成长环境，他们就能证明自己，给我们惊喜。

    未来，随着干部人事制度改革的深入推进，将有越来越多的青年人才走上领导岗位，挑起时代重担。期待一个理性的舆论环境能够助他们“一臂之力”。（安传香）