树立科学发展人才观 实施人才强国战略

——新时期党的人才发展新思想新理念研讨会发言摘编（上）

编者按：人才是科学发展第一资源，是国家发展的战略资源。解放思想是解放人才、解放科技生产力的前提。6月17日，在纪念建党90周年之际，也是全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称“人才发展规划”）实施一周年之际，由人民日报社主办，中央人才工作协调小组办公室协办的“新时期党的人才发展新思想新理念”研讨会在京召开。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席并讲话。中央人才工作协调小组副组长、中组部副部长李智勇介绍了人才发展规划颁布一年来的贯彻落实情况。研讨会上，与会专家和有关方面代表围绕“人才优先发展”、“人人可以成才”、“以用为本”等人才发展思想，交流了学习、研究、宣传和落实新时期党的人才发展新思想新理念的体会。

本报辟专版摘登研讨会上的发言，供读者学习借鉴，今天推出第一期。希望全党全社会树立促进科学发展的人才观，以更大力度落实人才发展规划，更好实施人才强国战略，为实现“十二五”经济社会发展目标提供有力的人才支撑。

营造让人才发展的良好环境

中国科学院　赵忠贤

国家人才发展规划绘制了人才发展的蓝图。历史上任何重大的转变时期，为实现伟大目标都是把人才战略放在优先的地位。当今科技高速发展，人才的竞争成为了国际上经济和社会发展的重要策略。国家人才发展规划为建立一支宏大的人才队伍和到2020年把我国建设成创新型国家提供了有力保障，也为长远可持续发展和建设人才强国提供了行动指南。人才既包括不同领域的人才，正如我们常说的三百六十行，行行出状元，也包括不同层次的人才。在不同领域、不同层次的人才中，领军人才很关键。在这里就科学技术领域的人才问题提出几点想法，不当之处请批评指正。

有几位准备到中国创业的人找我，问我的建议。我回答是6个字：能力，团队，舞台。这个能力不仅是业务或学术水平，还包括具有凝聚团队智慧的能力和团结合作者的胸怀。团队的建设，既包括延揽合作者也包括对人才的培养和给予他们发挥才干的机会。舞台，既包括开展相应的研究工作或业务的硬件平台，更重要的是符合需求，学术方面或产业结构调整的需求，服务于经济社会发展方式转变和长远的可持续发展的需要。总之，结合需求，能带起一支好的队伍并做出优异成绩。

钱学森先生作为大师级的学者，他的贡献举世瞩目。他非常注重年轻人才的培养和团队的建设。中国航天队伍的进步和发展与此密切相关。他不仅是建立中国科技大学的积极推动者和支持者，而且还亲自执教。他的“物理力学”讲义成为了经典之作。有些学科或课题适于独自进行，如陈景润先生研究的哥德巴赫猜想。现代科学技术发展迅猛，大多数的科学技术问题是需要团队完成的。领军人才难得，但是“没有小石头只有大石头是砌不起墙的”。对于一个交响乐团，第一把小提琴手很关键，但不能轻视鼓手的贡献，否则就可能出乱子。全部是主角的剧本很难有，需要友情演出。发挥团队的作用并能与其他的团队很好地合作才可能演出“威武雄壮的话剧”。要做大事就必须强化团队以及团队间的合作。按学术界或相关行业的规范评估贡献，以利于新的合作。

关于领军人才能力的评估，需要一批讲全局、有见识、敢承担、负责任的专家的参与。有些部门“求贤若渴”是值得称赞的。但是被推荐者是否有真才实学和符合需求，管理者有时会因急于求成而出现判断失误。个别的地方引进的人才及相应支持的项目令人担心，大同行怀疑，小同行也不理解。因此在“能力”方面是否“够格”的判断是很值得注意的。而这正是引进领军人才的关键。

营造环境很重要。环境好，人才的潜能就会更好地发挥出来。在江苏见到几位在中国创业的高端人才，他们的成功令我振奋。他们的成功除具备上述的“能力，团队，舞台”六个字之外，成就感与政策的支持对于他们很重要。小平同志在改革开放初期就提出“尊重知识，尊重人才”。这是营造环境的最基本的内涵。中国有句老话“尊贤尚功”。尊重人才就必须尊重创造。知识产权可以转让，买断知识产权的单位或个人可以使用它和成为专利权的所有者，但发明者不能改变，精神的财富不能剥夺。这一方面的事情处理不好，往往会成为“产学研三结合”和科技成果向产业转移的障碍。我们提倡奉献精神，这是我们民族自强发展的根本。但是，如果多一些因发明创造而致富的个人或企业，科技创新就会得到管理层和社会上更多的了解和支持。“尊重知识，尊重人才”的不断深化和落实将会推进人才工作的发展。